师带徒促成长，澄星股份宣威工厂开展星耀生试用期工作汇报活动

为了解星耀生工作状态、落实星耀生培养计划，促进星耀生之间相互学习、共同进步，澄星股份宣威工厂人才经营部分别于10月24日和25日组织开展星耀生师傅座谈会及星耀生试用期工作汇报会。

10月24日晚，共有14位星耀生师傅出席座谈会，详细讨论了目前星耀生工作情况并给出相应的反馈意见。本次座谈会的召开，是为了进一步掌握星耀生工作情况，深入了解师带徒项目在落实推进过程中存在的困难，切实做好问题收集和解决反馈工作，推动人才经营部和结对师徒间工作良性互动。

人才经营部总监吴永文强调，随着宣威工厂师带徒工作的推广进行，大家在本阶段提出的各类问题，将有助于人才经营部进一步完善此项目；同时感谢各位师傅的辛勤教诲，人才经营部会持续做好师带徒项目赋能。

10月25日晚，人才经营部组织开展星耀生试用期工作汇报会。人才经营部管彦子介绍了星耀生入职三个月以来的基本工作情况，以及试用期间对星耀生总体的考核方案。随后，14位星耀生依次分享汇报了进入公司三个月来的思想转变和工作生活情况，总结了各自在岗位上的工作学习情况，分析了自己工作中存在的不足及改进方向，并对自己的未来做出了清晰的规划。

汇报完毕后，各位与会评审人员对星耀生现场汇报情况、优缺点、成长收获、下一步工作及改进思路进行打分。根据星耀生培养方案，参考星耀生平日表现和澄江学堂线上平台学习情况，给出最后的综合评分。最终，本次汇报分别有3位星耀生和6名师傅获奖。

宣威工厂总经理赵俊丰对本次汇报进行了总结发言，并对星耀生今后的工作生活提出要求、送出寄语：一是要尊敬师傅，感谢师傅的悉心指导；二是要善于总结经验，在工作中做一个有心人；三是不能满足于现状，多学多问勤思考；四是合理规划自己未来的工作和生活道路；五是扎实工作，为公司提出合理化建议。赵总表示，希望大家把握每一次学习的机会，刻苦努力，在今后的工作中不断发展，充分提高自身能力素质和工作水平。

本次座谈会和汇报工作的圆满结束，标志着星耀生们在经过前期的学习和培养后，将迈开自己的步伐步入一个新的成长阶段，也将为公司带来新的变化，促进公司的不断发展与进步！